Gestión del talento humano en el sector público en Colombia

  • Laura Liliana Galvis-García Universidad Francisco de Paula Santander
  • Nayla Azucena Cárdenas-Triana Universidad Francisco de Paula Santander

Resumen

Resumen

 

Hoy en día es de vital importancia que las empresas tanto del sector público y privado cuenten con un buen equipo de trabajo para lograr el éxito de la organización. El propósito del artículo fue el análisis de las empresas públicas en la selección de su personal y la conservación del mismo dentro de la organización y cómo el gerente o administrador del talento humano, integra en los diferentes métodos estratégicos al personal logrando incentivarlos, haciendo que se adapten a los cambios constantes de mejoramiento continuo de la empresa para convertirse en el factor clave del éxito de la entidad. La metodología es descriptiva porque especifica de manera teórica los estudios relacionados con la gestión del talento humano, apoyándose en la búsqueda de artículos teniendo en cuenta el tiempo de publicación y las bases de datos bibliográficas. Toda entidad o institución debe prestar importancia en la atención de su talento humano, como factor de éxito en el alcance de los objetivos estratégicos de la organización.

 

Palabras clave: clima organizacional, estrategias, gestión, selección, talento humano.

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Publicado
2017-05-03
Cómo citar
Galvis-García, L., & Cárdenas-Triana, N. (2017). Gestión del talento humano en el sector público en Colombia. Revista Apuntes De Administración, 1(1), 20-28. Recuperado a partir de https://revistas.ufps.edu.co/index.php/apadmin/article/view/989
Sección
Artículos