Cultura organizacional en la gestión del conocimiento
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Resumen
La gestión del conocimiento busca crear valor a partir de los activos intangibles de una organización por lo tanto el recurso humano es indispensable para lograr una ventaja competitiva, estos son gestionados a través de una cultura organizacional que permita la creación y difusión de conocimiento. El objetivo del artículo fue identificar las variables asociadas con la cultura organizacional que influyen en la gestión del conocimiento según los autores citados. La metodología usada en la elaboración del artículo estuvo enfocada en una revisión documental-bibliográfica de fuentes secundarias. En el presente artículo se hallaron varios conceptos y variables entre ellos comunicación, capital intelectual, liderazgo…etc. que influyen directamente en un proceso de gestión del conocimiento.
Palabras clave: cultura organizacional, gestión del conocimiento, capital intelectual, comunicación organizacional.
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