Acoso laboral e inequidad de género una problemática que afecta la comunicación de una organización

  • Danna Valentina Castañeda - Hernández Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
  • Elkin Andrés Guzmán - Roa Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano https://orcid.org/0000-0001-6093-7944
  • Leidy Giovana Fernández - Chavarro Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
  • Diego Alejandro Parada - Romero Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano https://orcid.org/0000-0001-5066-3943
  • Harrinton Yesed Casanova – Rodríguez Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Palabras clave: Acoso laboral, Comunicación, Daño psicológico, Mujer, Teoría del comportamiento

Resumen

Varias organizaciones en Bogotá sufren de la inequidad laboral especialmente hacia la mujer, durante el desarrollo de este documento se empleó una encuesta a varias personas que trabajan en empresas “a b y c”, con el objetivo de determinar si al haber un tipo de acoso laboral dentro de la organización esta hace que la comunicación se vuelva nula entre sus integrantes. en el estudio que se realizó se evidencio que las mujeres son más propensas a sufrir el acoso laboral debido a que se considera que son el género más débil haciendo que en muchos casos las empresas no tomen las decisiones adecuadas y por lo que se puede decir que al presentarse este tipo de problemas entre empleados y empleadores este puede perjudicar en el rendimiento de toda la organización.

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Cómo citar
Castañeda - Hernández, D. V., Guzmán - Roa, E. A., Fernández - Chavarro, L. G., Parada - Romero, D. A., & Casanova – Rodríguez, H. Y. (2020). Acoso laboral e inequidad de género una problemática que afecta la comunicación de una organización. Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro, 13(13), 49-61. https://doi.org/10.22463/24221783.2613

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Publicado
2020-07-01
Sección
Artículos de Investigación