Teoría del desarrollo organizacional: Ineficiencia laboral y organizativa Organizational development theory: Organizational and labor inefficiency

Resumen

El desarrollo organizacional está relacionado con la calidad de vida de los trabajadores y cómo ello puede contribuir a mejoras en una unidad empresarial, ese es el punto al que se ha dado importancia desde hace tanto tiempo: el clima laboral ya que es un factor de productividad que puede funcionar como indicador de rendimiento en cualquier empresa. El presente artículo se enfoca en la investigación de estrategias de organización que contribuyan al desarrollo laboral y administrativo con un fin de bienestar colectivo en la empresa. Se realizan búsquedas documentales y observaciones sobre los métodos organizativos y el desarrollo humano en Bavaria S.A como caso de estudio, para conocer el rendimiento interno y externo en relación a la teoría del desarrollo organizacional (DO), con base a esta sus ventajas y estrategias de implementación, vigencia, y cómo la teoría misma permite alcanzar altos niveles de competitividad y posicionamiento en cualquier tipo de mercado dando como resultado la ejemplificación de una empresa que en la actualidad se destaca por su rendimiento en relación al ámbito laboral, productivo y administrativo con directrices organizacionales.