Liderazgo: una práctica sistémica en el futuro empresarial

Leadership: A Systemic Practice in the Future of Business

Contenido principal del artículo

Yolanda González - Castro
Omaira Manzano - Durán
Marleny Torres - Zamudio
Resumen

El presente artículo con enfoque cualitativo de tipo revisión documental, discute la evolución del liderazgo y lo divide en tres etapas. A partir de estas rupturas, que emergieron del análisis de artículos científicos y reflexiones propias, el liderazgo trasciende y evidencia una nueva forma de gestión. En el documento se comparan las teorías de   los rasgos, el enfoque conductual, el enfoque situacional, transformacional, transcultural y el liderazgo compartido.  Como aporte al conocimiento sobre la evolución del liderazgo hacía nuevas teorías, se concluye que en un futuro debe emerger el liderazgo sistémico como el resultado de una evolución gerencial que se nutre de los aportes de las teorías que lo anteceden transformándose en una estrategia holística con una visión compartida de los elementos que orientaron el liderazgo a través de los años, e incluye elementos como la ética, la responsabilidad social, el trabajo en equipo y la interacción holística.

Palabras clave

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Referencias

Avolio, B.K. (2007). Promoting more integrative strategies for leadership theorybuilding. American Psychology, 62, 25–33

Esguerra, G., y Contreras, F. (2016). Liderazgo electrónico, un reto ineludible para las organizaciones de hoy, Estudios Gerenciales, 32(140). 195-296

Castro, A. (2010). Teorías implícitas del liderazgo, LMX y bienestar laboral: generalización de un modelo teórico. Revista de Psicología, 28 (2), 227-258

Carson, J. B., Tesluk, P. E., y Marrone, J. A. (2007). Shared leadership in teams: An investigation of antecedent conditions and performance. Academy of Management Journal, 50(5), 1217-1234.

Capa Benítez, L. B., Benítez Narváez, R. M., y Capa Benítez, X. del R. (2018). El liderazgo como fuente de ventaja competitiva para las organizaciones. Universidad y Sociedad, 10(2), 273–284.

Collado-campaña, F., y Entrena-durán, F. (2016). Propuesta De Análisis Desde El Constructivismo Estructuralista. Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales, 2015, 57–90.

Díaz Gómez, E. R. (2020). Liderazgo transformacional y equidad de género: el caso de estudiantes de posgrado. Revista Universidad y Empresa, 22(39), 1–21. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.7854

Díaz Sarmiento, C., Roncallo Lafont, L., López Lambraño, M., y González Barranco, S. (2018). Liderazgo: Consideraciones sobre su Conceptualización, Evolución y Retos ante la Nueva Realidad Organizacional. Revista de Economía & AdministRación, 15(1), 71–88. https://34.232.194.9/ojs/index.php/REYA/article/view/47%0Ahttps://revistas.uao.edu.co/ojs/index.php/REYA/article/view/47

García-Solarte, M. (2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. Entramado, 11(1), 60–79. https://doi.org/10.18041/entramado.2015v11n1.21111

Gemmill, G., y Oakley, J. (1992). Liderazgo: ¿un mito social alienante? Relaciones humanas, 45 (2), 113-129. https://doi.org/10.1177/001872679204500201

Karp, T., y Helgo, K. (2008). El futuro del liderazgo: el arte de dirigir personas en un entorno de complejidad. Recuperado de: http://www.larioja.org/upload/documents/683953_HDBR_N_170-2008.El_futuro_del_liderazgo.pdf

Loaiza, C., y Pirela, L. (2015). Liderazgo en organizaciones venezolanas. Revista Venezolana de Gerencia, 20(69), 152-171

Medina, C., Nava, Á., y Bong, I. (2010). Enfoque del liderazgo del pensamiento sistémico en las organizaciones. Multiciencias, 10(2), 133-138

Mata, P. (2015). “Dos ojos o más”. Liderazgos colectivos en el marco de la acción de una ciudadanía transformadora. Diálogo Andino, 47, 115–121.

Rabanal Oyarce, R., y Huamán Muñoz, C. R. (2020). Tipo de liderazgo de jefes de oficina y rendimiento laboral de trabajadores administrativos. Revista Científica UNTRM: Ciencias Sociales y Humanidades, 2(2), 26. https://doi.org/10.25127/rcsh.20192.525

Redondo Sama, G., y Elboj Saso, C. (2018). Liderazgo y creación social: una aproximación a las principales aportaciones. Revista Internacional de Organizaciones, 21, 109–125. https://doi.org/10.17345/rio21.109-125

Rivera Cerpa, Y. M., y Conrado Tobón, J. (2016). Impacto de los líderes en la productividad de las empresas de servicio de aseo en la ciudad de Barranquilla. Dictamen Libre, 19, 57–68. https://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.19.2901

Rojas, O., Vivas, A., Mota, K., y Quinonez, J. (2020). El liderazgo transformacional desde la perspectiva de la pedagogía humanista. Sophia-Coleccion De Filosofia De La Educacion, 1(28), 237–262.

Sánchez, I. (2008). Los estilos de dirección y liderazgo: Propuesta de un modelo de caracterización y análisis. Pensamiento y Gestión, 25(1), 1-39.

Tomás, C. (2011). Values and leadership expectations of future managers from transforming societies. Recuperado de: http://www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl5/forschung/schriften/doc/16.pdf

Sistema OJS - Metabiblioteca |