Influencia del tipo de contratación en el clima organizacional: una evidencia empírica en la universidad

  • Doralba Coronel-Coronel Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña
  • Yenifer Tatiana Santiago-Serna Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña
  • José Gregorio Arévalo-Ascanio Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña https://orcid.org/0000-0001-5464-2293
Palabras clave: Clima Organizacional, Clima Laboral, Entorno de Trabajo, Universidad

Resumen

Este artículo tiene como objetivo presentar algunos de los resultados obtenidos en el proyecto titulado “Influencia del tipo de contratación en el clima organizacional del área administrativa de la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña”, direccionados fundamentalmente hacia la medición del clima laboral en la institución con relación a las dimensiones: autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación. La metodología utilizada se basó en un estudio cuantitativo por medio de la aplicación de encuestas individuales que permitieron el análisis y la presentación de los resultados.

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Cómo citar
Coronel-Coronel, D., Santiago-Serna, Y. T., & Arévalo-Ascanio, J. G. (2017). Influencia del tipo de contratación en el clima organizacional: una evidencia empírica en la universidad. Revista Ingenio, 14(1), 103-111. https://doi.org/10.22463/2011642X.2199
Publicado
2017-06-21
Sección
Artículos de Investigación