Estimación por intervalo de la varianza de dos dimensiones gerenciales para la caracterización del líder estratégico

Interval estimation of the variance of two management dimensions for the characterization of the strategic leader

Contenido principal del artículo

Wlamyr Palacios-Alvarado
Byron Medina-Delgado
Henry Paipa-Álvarez

Resumen

El fenómeno de la transculturización en distintos países es una realidad muy compleja, supone un reto para el sistema organizacional debido a que se tiene que adecuar un direccionamiento estratégico bajo un marco pluricultural, por ende el desarrollo de esta investigación permite analizar dos dimensiones gerenciales: el perfil del liderazgo estratégico y las habilidades administrativas, evaluando factores como; los diferentes estilos de liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo, y la motivación, entre otros. Se empleó un muestreo simple aleatorio de una población determinada, se calcularon medidas de tendencia central y dispersión, obteniendo estimadores de intervalo de confianza para la varianza muestral como parámetro de interés. Se diseñó y aplicó un instrumento de investigación (cuestionario) el cual se desarrolló a partir de la sistematización y operacionalización de variables, para la validación del instrumentó se empleó el mecanismo de juicio de expertos y para establecer la confiabilidad del mismo se desarrolló una prueba piloto. El instrumento fue aplicado a una muestra de 120 pequeñas y medianas empresas ubicadas en la ciudad de Cúcuta, Colombia y zonas periféricas, los participantes establecieron que las habilidades más idóneas en la gerencia son las del factor motivacional, trabajo en equipo, toma de decisiones y el perfil del liderazgo estratégico transformacional. A la vez se deduce que los gerentes que participaron en el estudio, ejercen un liderazgo transformacional y transaccional, basado en un equilibrio entre recompensas contingentes y estímulos intelectuales con el fin de lograr las metas establecidas en la organización.

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