Estimación por intervalo de la varianza de dos dimensiones gerenciales para la caracterización del líder estratégico

Palabras clave: dimensión gerencial, perfil gerencial, liderazgo, habilidades gerenciales, toma de decisiones

Resumen

El fenómeno de la transculturización en distintos países es una realidad muy compleja, supone un reto para el sistema organizacional debido a que se tiene que adecuar un direccionamiento estratégico bajo un marco pluricultural, por ende el desarrollo de esta investigación permite analizar dos dimensiones gerenciales: el perfil del liderazgo estratégico y las habilidades administrativas, evaluando factores como; los diferentes estilos de liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo, y la motivación, entre otros. Se empleó un muestreo simple aleatorio de una población determinada, se calcularon medidas de tendencia central y dispersión, obteniendo estimadores de intervalo de confianza para la varianza muestral como parámetro de interés. Se diseñó y aplicó un instrumento de investigación (cuestionario) el cual se desarrolló a partir de la sistematización y operacionalización de variables, para la validación del instrumentó se empleó el mecanismo de juicio de expertos y para establecer la confiabilidad del mismo se desarrolló una prueba piloto. El instrumento fue aplicado a una muestra de 120 pequeñas y medianas empresas ubicadas en la ciudad de Cúcuta, Colombia y zonas periféricas, los participantes establecieron que las habilidades más idóneas en la gerencia son las del factor motivacional, trabajo en equipo, toma de decisiones y el perfil del liderazgo estratégico transformacional. A la vez se deduce que los gerentes que participaron en el estudio, ejercen un liderazgo transformacional y transaccional, basado en un equilibrio entre recompensas contingentes y estímulos intelectuales con el fin de lograr las metas establecidas en la organización.

Citas

Idalberto Chiavenato, comportamiento organizacional. 1385.

Estefanny yohana rodas Villagrán, “comunicación efectiva y trabajo en equipo,” Univ. nusant. pgri kediri, vol. 01, pp. 1–7, 2017.

A. goleman, daniel; boyatzis, Richard; Mckee, metodologia para el fortalecimiento del liderazgo en el sector agropecuario, vol. 53, no. 9. 2019.

Y. Perdomo and R. Prieto, “El liderazgo como herramienta de competitividad para la gerencia del servicio,” CICAG Rev. del Cent. Investig. Ciencias Adm. y Gerenciales, vol. 6, no. 2, pp. 30–48, 2009.

B. J. Avolio, F. O. Walumbwa, and T. J. Weber, “Leadership: Current Theories, Research, and Future Directions,” Annu. Rev. Psychol., vol. 60, no. 1, pp. 421–449, 2009.

P. D. E. Hip et al., “Μ 1 Y Μ 2,” no. 1, pp. 1–4, 2014.

F. C. Torres and D. B. Ramírez, “Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional From Transactional Leadership to Transformational Leadership : Implications for Organizational Change Du leadership transactionnel au leadership transf,” pp. 152–165, 2013.

D. M. Escandon-Barbosa and A. Hurtado-Ayala, “Influencia de los estilos de liderazgo en el desempeño de las empresas exportadoras colombianas,” Estud. Gerenciales, vol. 32, no. 139, pp. 137–145, 2016.

M. Perugini and A. Solano, “Estudios sobre el liderazgo. Teorías y evaluación,” Psicodebate, vol. 6, no. 1215, pp. 107–122, 2006.

O. J. Canelones and R. Fuentes, “Education Management, Decision Making an Approach From the Point of View Holistic,” Rev. Negot., no. 31, pp. 48–73, 2015.

A. Villa, “Estilos y competencias de liderazgo en los equipos directivos,” Charla Liderazgo e Innovación en Educ. Super. en la Univ. Austral Chile, p. 39, 2013.

J. Luis and A. Pérez, “Universidad Autónoma de Madrid Facultad de Derecho Departamento de Ciencia Política y Relaciones Internacionales Estilos de liderazgo y sus efectos en el desempeño de la administración pública mexicana Tesis doctoral presentada por José Luis Ayoub Pérez D,” p. 311, 2010.

M. I. Cristanch, “Liderazgo estrategico maria isabel cristancho d.,” 2013.

R. Uribe et al., “Liderar equipos de alto desempeño un gran reto para las organizaciones actuales.,” Univ. Empres., vol. 15, no. 25, pp. 53–71, 2013.

P. Choque, A. Yohanna, E. Mejía, P. Vásquez, and C. Machaca, “Liderazgo laissez faire,” Rev. Investig. Adm., vol. 1, no. 1996, pp. 67–72, 2014.

F. Molero Alonso, P. Recio Saboya, and I. Cuadrado Guirado, “Liderazgo transformacional y liderazgo transaccional: un analisis de la estructura factorial del Multifactor,” Psicothema, vol. 22, no. 3, pp. 495–501, 2010.

O. Bracho Parra and J. Garcia Guiliany, “Algunas consideraciones teóricas sobre el liderazgo transformacional Some Theoretical Considerations About Transformational Leadership,” Telos, vol. 15, no. 2, pp. 165–177, 2013.

R. W. Griffin, Ricky w. griffin.

J. Pucheu, “Liderazgo Transformacional Como Relación De Ayuda En Enfermería Evidencia De Dos Hospitales,” p. 237, 2009.

V. M. Calderón Arámbula, “El liderazgo en la administración educativa dentro de un ambiente global cambiante,” Visión Educ. IUNAES, vol. 6, no. 13, pp. 88–98, 2012.

M. Cecilia and P. Tapiero, “La Motivación Del Personal Como Estrategia En La Productividad De Las Organizaciones,” p. 18, 2017.

A. Harris, “Emerald Article: Distributed leadership: according to the evidence Distributed leadership : according to the evidence,” J. Educ. Adm., vol. 46, no. 2, pp. 172–188, 2008.

D. Gerencial, “Perfil del líder en la gestión y dirección de las organizaciones mexicanas,” vol. 6, no. 2, pp. 180–206, 2014.

R. N. Arango, “Habilidades gerenciales en los líderes de las medianas empresas de Colombia,” Pensam. Gestión, no. 38, pp. 119–146, 2015.

J. R. Díez, “Transculturación, interculturación, inculturación (enculturación),” vol. 216, no. 2003, pp. 19–41, 2004.

R. B. Chac, liderazgo estratégico. más allá de los hábitos efectivos, no. March 2016. 2017.

J. E. García, S. E. Durán, M. A. Parra, and V. S. Márceles, “Strategic direction of the human talent in the promotion of values in the venezuelan police forces, Dirección estratégica del talento humano para el fomento de valores en los cuerpos policiales venezolanos,” Espacios, 2017.

I. Chiavenato, introducción a la teoría general de la administración. Séptima edición. 2007.

S. P. Robbins, T. A. Judge, J. M. J. H, and R. G. Estrada, Seminario 27 Sep.

Caterina Clemenza Juliana Ferrer, “Habilidades gerenciales como fundamento de la estrategia competitiva en los sectores de actividad metalmecánica venezolana,” vol. VII, no. 1, 2006
Cómo citar
Palacios-Alvarado, W., Medina-Delgado, B., & Paipa-Álvarez, H. (2020). Estimación por intervalo de la varianza de dos dimensiones gerenciales para la caracterización del líder estratégico. Respuestas, 25(1). https://doi.org/10.22463/0122820X.2439

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.
Publicado
2020-01-01
Sección
Artículos de Investigación

Artículos más leídos del mismo autor/a